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崇明区“三支一扶”大学生服务期满后相关工作的指导意见 
来源:  2019-01-02  发布日期:2019-01-02 

崇明区“三支一扶”大学生服务期满后

相关工作的指导意见

 

为贯彻落实《关于加强本市基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(沪人社专〔2017399号)和《关于鼓励本市专业技术人才参与乡村振兴战略的通知》(沪人社专〔2018202号)精神,根据《关于上海市“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》(沪人〔200850号)的规定,认真做好“三支一扶”大学生服务期满工作,鼓励优秀大学生在农村基层扎根成长,切实为农村基层输送更多优秀青年人才,结合本区实际情况,现就崇明区“三支一扶”大学生服务期满后的相关政策制定如下。

一、鼓励“三支一扶”大学生留在农村基层就业

签订两年服务期的“三支一扶”大学生服务期满后,因工作需要,根据本人意愿,可以延续一年服务期,继续留在服务单位从事支扶工作,相关待遇按照本市“三支一扶”计划第三年的标准和出资渠道执行。

“三支一扶”大学生三年服务期满后,经主管部门和本人的双向选择,愿意继续留在农村基层工作,可以与基层单位签订劳动合同,实行人事代理。

二、乡镇社区工作者考核录用及定向招录

本区“三支一扶”大学生,服务期内年度考核优秀一次及以上的,在第三年服务期满当年,经主管部门考察、体检合格后,可录用至所在乡镇的社区工作者岗位。各乡镇每年拿出一定额度乡镇社区工作者岗位,用于定向招录服务期满考核合格且仍在本区服务的“三支一扶”大学生(含当年度期满人员)。

三、基层事业单位考核录用

本区“三支一扶”大学生,招募当年的笔试成绩达到当年度本市事业单位招聘考试笔试合格分数线,且服务期内年度考核优秀两次及以上的,经主管部门考察、体检合格后,可录用至所在基层事业单位。主管部门应根据考核情况及当年度招录计划预留一定额度事业单位岗位优先用于考核录用期满“三支一扶”大学生。若所在基层事业单位当年度没有空编,则由区人社局统筹安排至其他基层事业单位。

四、基层公务员定向招录

根据市局统一部署,符合条件的期满“三支一扶”大学生,可报考本区公务员定向岗位。乡镇机关及参公事业单位应拿出一定额度公务员职位用于定向招录。

五、办理上海市户籍

非本市户籍的“三支一扶”大学生服务期满后继续留在农村基层工作并签订两年以上合同,做出突出贡献的,由所在单位提出申请,经区“三支一扶”工作领导小组办公室(以下简称区“三支一扶”办公室)推荐上报市“三支一扶”办公室批准后,可以落户本市。

非本市户籍的“三支一扶”大学生服务期满后,被本市机关和事业单位正式录用进编的,经区“三支一扶”办公室推荐上报市“三支一扶”办公室批准后,可以落户本市。

六、报考研究生优先录取

“三支一扶”大学生在本区服务期满后考核合格,三年内报考本市高校研究生的,在达到国家规定录取分数线的前提下,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

七、其他

本意见由区“三支一扶”办公室负责解释,自201871日起实行,有效期至2021630日。如国家及本市相关政策发生变化,以上级政策规定为准。

 

 

 

附件:崇明区“三支一扶”大学生考核办法

 

                       中共上海市崇明区委组织部  

                       上海市崇明区人力资源和社会保障局

                       上海市崇明区农业委员会  

                       上海市崇明区卫生和计划生育委员会

                       海市崇明区财政局

                       上海市崇明区教育局

                       共青团上海市崇明区委员会                             

                    20181011

附件

崇明区“三支一扶”大学生考核办法

 

为加强“三支一扶”大学生队伍建设,提高“三支一扶”大学生素质,结合本区实际情况,对本区“三支一扶”大学生考核工作提出如下要求。

一、指导思想

考核工作坚持实事求是、公平公正、注重实绩、科学简便、有效激励的原则。结合“三支一扶”工作要求,以全面落实支扶任务为考核重点,充分发挥考核的激励导向作用,进一步提高“三支一扶”大学生的业务能力和工作水平,全面落实高校毕业生“三支一扶”计划,促进崇明经济、社会和谐发展。

二、组织领导

考核工作由区“三支一扶”办公室组织实施,会同相关服务单位一起对“三支一扶”大学生服务期间的综合情况进行客观、公正地评价。

三、考核类型

考核分为两类:半年度考核和年度考核。

四、考核内容

考核的主要内容为以下三个方面:一是德、能、勤、绩、廉等综合表现,重点考核其工作实绩;二是“五个一”任务完成情况;三是参加集体活动情况。

(一)德、能、勤、绩、廉等综合表现

德,是指政治、思想和道德品质的表现。包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等情况,以及思想作风、职业道德、品德修养等方面的表现。

能,是指业务知识和工作能力。包括政策理论、业务水平、语言文字、组织协调、开拓创新及其他适应岗位职责工作要求的能力。

勤,是指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作作风、工作主动性等方面的表现。

绩,是指工作的数量、质量、效益和贡献。包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的情况。

廉,指廉洁自律等方面的表现。

(二)“五个一”任务完成情况

完成一次信息报送。参与“在支扶路上”微信订阅号的编写或积极提供素材内容。

参与一项实事工作。每年参与一项乡镇的实事工作,利用自己所学的专业知识,为农村建设发展服务。

提出一条合理建议。勤于思考,结合支扶单位工作实际,针对工作中碰到的困难及存在的问题,每年提出一条合理化建议。

完成一篇调研报告。根据所支扶的岗位,每年有针对性地选一课题,切口小,研究透,从一个侧面或一个点深入反映问题,提出对策,为农村经济、社会和谐发展献计献策。

提交一篇工作总结。每个支扶年度归纳总结支扶工作取得的成绩、不足和对事与人的感受,真实写下步入社会第一站的真情实感。

(三)参加集体活动情况

积极参加区“三支一扶”办公室及乡镇组织的各项集体活动。

五、考核标准

半年度考核等次分为合格和不合格;年度考核等次分为优秀、合格和不合格。各等次的基本标准是:

优秀:认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等,模范遵守各项规章制度和工作人员行为规范,业务精通,工作勤奋,业绩突出,改革创新意识强。德、能、勤、绩、廉等综合表现优秀,能够出色地完成支扶岗位工作和“五个一”任务,能够积极地筹划组织各项集体活动,未缺席该年度“三支一扶”办组织的各类集体活动。考核优秀比例一般为考核对象的20%以内。各主管单位每年推荐的优秀名额一般不超过1个,若“三支一扶”大学生在服务期间获得区级及以上个人荣誉的,可不占用当年度各主管单位的优秀名额。

合格:较好地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等,自觉遵守各项规章制度和工作人员行为规范,熟悉业务,工作积极,有一定的改革创新精神。德、能、勤、绩、廉等综合表现良好,能够较好地完成支扶岗位工作和“五个一”任务,该年度至少参加一次区“三支一扶”办公室组织的集体活动。

不合格:有下列情形之一者,年度考核确定为不合格。政治上要求不高,规章制度和行为规范等执行不够,自律意识不强,作风懒散,能力低下,工作失误,责任心不强,难以适应工作要求,德、能、勤、绩、廉等综合表现差;存在违反法律法规或违反社会公德造成严重后果;无正当理由拒不服从工作安排;擅自离岗或请假逾期不归达15日以上;不能完成支扶岗位工作和“五个一”任务,该年度集体活动均未参加。

五、工作步骤

考核工作具体分为三个阶段。

(一)前期准备阶段

区“三支一扶”办公室布置考核工作。

(二)组织实施阶段

l、各单位严格按照考核要求组织实施,“三支一扶”大学生进行工作总结,带教老师为大学生写评语,服务单位提出考核意见,填写完成《崇明区“三支一扶”大学生半年度考核表》或《崇明区“三支一扶”大学生年度考核表》后由主管部门报区“三支一扶”办公室。

2、区“三支一扶”办公室走访支扶单位,听取意见,了解情况。

3、区“三支一扶”办公室汇总考核情况,综合评定考核结果。

(三)考核奖惩阶段

1、半年度考核

被评为合格等次的,根据规定发放政府奖励金及交通费补贴。对于考核不合格者,由区“三支一扶”办公室会同服务单位进行诫勉谈话,并扣减政府奖励金。

2、年度考核

被评为合格及以上等次的,根据规定发放政府奖励金及交通费补贴。对于考核优秀者,区“三支一扶”办公室另行奖励。对于考核不合格者,报市“三支一扶”办公室批准后,按沪人〔2006139号文件规定办理服务终止手续。

 

 
   
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