一是深化“一个素养、三个能力”的培训工作，提升岗位技能。邀请资深法官或专家学者对《劳动合同法》、《民事诉讼法》等作辅导培训；开展庭审观摩、文书制作、诉讼调解等竞赛活动。二是落实“培训、考核、任用”三位一体制度，选送干警参加任职前培训。选拔部分拟任法官参加预备法官培训班。对拟任独任审判员、审判长、庭长的人员，选送参加中青年综合业务培训班。组织符合条件的法官参加高级法官晋级资格培训班。三是不断深化在职培训，组织干警参加各项专题培训。组织业务庭书记员参加由市高院举办的书记员业务技能培训。四是抓好高层次人才的培养工作。配合复旦大学法学院抓好2006级法律硕士生（崇明班）的日常教育管理工作。遴选外语能力强、发展潜力大的法官参加英语强化班。选送优秀年轻法官赴上级法院和有关乡镇委局挂职轮岗锻炼。五是抓好干部在线学习。确保干部在线学习的注册率、在学率、通过率均达到100％。六是发挥人才优势，强化兼职小教员队伍建设。在全院聘任6－8名具有一定法律理论功底和丰富审判经验的法官或工作人员作为兼职小教员。通过给小教员压任务、定课题、给时间、拨经费，确保日常性的岗位培训落到实处。
