近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人事部门紧紧抓住人才集聚、人才培养使用、人才环境营造等关键环节，全面实施人才战略，大力推进人才开发，推进了我县人才队伍不断发展壮大。
一、人才集聚进一步加强，人才总量较快增长。近两年，通过组织实施人才储备工程、崇明籍大学生回乡工程、公务员招录、事业单位人员招聘、“三支一扶”大学生招募等举措共吸纳集聚各类人才1629人。采取特聘、借用、项目合作、入股投资等柔性流动形式吸纳人才来崇工作。至2007年底，全县共有大专以上学历及具有中级职称以上的人才2.9万人，人才增量与前几年相比有较大突破。
二、大力实施人才培养，人才队伍整体素质不断提升。一是加强公务员教育培训。组织开展了公务员MPA核心课程培训、公务员法培训、公务员拓展知识系列讲座等，参加培训的公务员共4000多人次。二是加强了专业技术人员继续教育工作。采取多形式、多渠道的培训格局，强化指导与服务，三年共完成专业技术人员培训12000多人次。三是开展了各类专业技术人才技术职务的评审培训和考试，参加评审和考试人员共3200多人。四是强化了对专业人才特别是拔尖人才的选拔培养管理，推进实施了专业人员技术职务聘任。至去年底，全县2.9万人才中，具有研究生学历的500多人，本科学历8900多人，具有高级职称的2000多人，人才队伍整体素质有了明显改善提高。
三、人才工作制度逐步健全，人才发展环境进一步改善。在深入调研的基础上，起草制定了《崇明县2007—2010年人才发展规划》、《崇明县海洋装备岛人才开发的配套政策和服务措施》、《崇明县人才储备工作实施意见》、《崇明县“三支一扶”大学生管理办法》等一系列文件，为人才工作的有序推进奠定了基础。近两年，我县组织了新一轮县级拔尖人才的推荐选拔，党政机关实施了领导干部任期制、试用期制和中层干部竞争上岗与轮岗交流制，事业单位全面推进实施了聘用合同制，并在公开招聘、履约考核、分配激励等方面作了积极有益的探索，努力为人才营造良好发展环境。
