近年来，我国实施人才强国战略，科技人才工作力度进一步加大，队伍建设健康发展，完整的政策体系初步形成。
据科技部提供的数字：2005年，全国科技活动人员总数达到381.5万人。研究与试验发展人员：总量达到136.5万人年，科学家与工程师总量达到111.9万人年。在科技人力资源总量中，中青年成为科技队伍的主要力量。研究机构科技活动人员中，45岁以下的占70.3％；具有高级职称的科技活动人员中45岁以下的占52.9％；中级职称的科技活动人员中45岁以下的占73.4%。2004年承担国家科技计划项目的负责人中，年龄在45岁以下的中青年科技人才的比例，863计划为64.2%，攻关计划为52.7%，973计划为41.5%。在2005年国家科技奖的获奖者中，45岁以下的中青年科学家占到60%。企业科技活动人员数量明显增长，已成为中国科技人才队伍的主体。2005年我国研发人员总量中企业R&D人员为88.3万人年，占64.7％。
科技部认为：我国科技人才队伍建设虽然有了很大发展，世界级科学家和科技领军人才尚缺乏，科技人才整体质量仍有待提高。科技人才在行业、区域分布上存在结构性矛盾，西部地区，科技人才分布也很不均衡，尤其是某些少数民族地区科技人才严重短缺。企业科技人才队伍发展仍处于初级阶段。
为培养和造就大批高素质的科技人才，自1985年以来，党中央和国务院就科学技术发展颁布了一系列的重要决定，对科技人才培养进行了阐述。从1986年到现在，我国出台了很多吸引和引进人才的政策。自改革开放以来，我国制定了一系列科技人才激励政策和科技人才评价政策。激励政策主要包括：国家科技奖励政策、鼓励有突出贡献的专家政策、股权激励政策等。科技人才评价政策主要包括职称评审政策，人员聘用和岗位管理制度、评价标准和分类等几方面。
科技部指出：我国人才政策体系完整对激励科技人才特别是高层次科技人才培养和使用起到了促进作用。截止到2006年底，我国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人，其中，2006年回国人员总数为4.2万人，比2005年增长21.3%，回国人数呈逐年上升趋势。
