10月29日至30日，“推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会”在浙江省杭州市举行。人力资源社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。
何宪指出，更好实施人才强国战略，是新时期人事人才工作的主线，是人事部门的根本任务。新的人力资源和社会保障部组建后，职能更加完善，责任更加重大，任务更加艰巨，对人力资源和社会保障理论创新提出了新的更高要求。人事人才研究工作必须适应新的形势和任务要求，树立全局意识和宏观思维，既要关注实践的最新发展，更要注重加强理论创新，不断拓展研究领域和理论视野，为促进人力资源和社会保障事业科学发展提供有力的理论支撑。他强调，当前，要在人事人才管理体制创新、人事人才管理机制创新、人才队伍建设、人事人才管理法制化、人事人才公共服务体系建设以及就业管理、社会保障、劳动关系和权益保障等方面加强理论研究。他要求，推动人事人才理论创新，要与时俱进、开拓创新，不断开创人事理论研究新局面；要指导实践、推动发展，更好地发挥理论成果的能动作用；要整合资源、联合攻关，逐步实现人事科研工作的一体化。
与会代表围绕更好实施人才强国战略这条主线，结合人力资源和社会保障部新的职能，就改进公务员考核制度和聘用制公务员管理制度，推进事业单位人事制度和绩效工资制度改革，加强人力资源市场化配置中的政府宏观调控、建设统一规范的人力资源市场，创新地方政府人才资源开发管理机制，推进城乡人才资源开发一体化，加快企业科技人才、国际化人才队伍建设提升自主创新能力，构建完善的人事公共服务体系等难点热点问题，进行了热烈深入的交流探讨。
浙江省委常委、常务副省长陈敏尔在开幕式上致辞。来自全国人事系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构和高校的70余位代表参加了会议。
