2007年的成都才市，不管是在供求总量上还是在职位结构上，均比2006年有了一定的提高和调整，据统计，全年中国成都人才市场共向社会提供了近30万个岗位，相比2006年，增幅达38.9%；择业人才数量增加了25万余人次，增幅36.7%，全年人才总体供需比为3.19∶1。
数据：五类岗位人才需求最大
从用人单位需求来看，2007年中国成都人才市场需求人才最多的5种岗位分别为市场营销类（24.9%）、管理类（12.1%）、计算机类（9.2%）、建筑装饰类（7.6%）、金融类（7.6%）。从人才择业需求来看，2007年中国成都人才市场求职者最为集中的5类专业分别为计算机类（14.5%）、机械类（12.0%）、管理类（11.0%）、电子信息类（6.8%）、金融类（6.3%）。
盘点：三种方式成招聘主流
这三种招聘方式分别是：人才招聘会、网络招聘和人才派遣。
据统计，2007年中国成都人才市场共举办各类招聘会232次，同比增加42.2%，约70万人次求职者通过人才招聘洽谈会自主择业、双向选择。现场招聘保持了供需两旺的势头。
网络招聘具有方便快捷、成本低、信息面广、无地域限制的特点，这种求职招聘形式已逐渐得到招聘单位的认可。成都人才网（www.rc114.com）在2007年稳步发展，增强了不少服务功能，方便供需双方，网站会员达到1959家，同比增加34.3%，网络招聘单位达到5685家，库存人才突破63万人。
人才派遣作为一种新型人力资源配置方式飞速发展。中国成都人才市场的派遣业务在2007年新增一汽丰田、中国农业银行等优质客户，派遣单位达202家，是上一年的2倍；全年派遣总人数达到3000人，是上一年的3倍。
预测：成都人才吸附作用增强，营销、金融、服务业三类人才将成需求热点
宏观上，2007年末四川成功迈进GDP万亿俱乐部，成都的GDP总量也突破了3000亿元。在此基础上，随着2008年成都市统筹城乡综合配套改革各项措施的深入开展，对人才的需求效应逐步显现，成都对人才的吸附作用将进一步增强，人才需求向好。
根据2007年人才需求排行及走势，预计2008年市场营销的需求将继续旺盛，有专业技术背景、熟悉产品性能、善于沟通谈判的复合型营销类人才在2008年将更受青睐。理财顾问、理财分析、规划师等金融类人才需求也将伴随股市行情“潮涨潮落”。
国家对第三产业的日益重视，势必促使服务业在全国各地成为一个重要的高增长行业，其对人才的需求将呈强劲拉升态势，对成都这样一个消费型旅游城市，2008年成都“才市”中的酒店业和旅游业的人才需求也将成为新的增长热点。
