近年来，县卫生局不断创新人才引进、培养和使用机制，加大人才工作力度，优化卫生人才资源配置，促进了我县医疗卫生事业的健康发展。
一是领导重视，务求实效。系统内各级领导深刻认识人才强医的重要意义，将加强卫生人才工作摆上重要的议事日程。各单位主要领导亲自抓人才工作，围绕充分发挥人才的积极性、主动性与创造性，结合各自实际制定出切实可行的人才发展计划，以求真务实的精神推进卫生人才队伍建设工作。
二是拓宽渠道，集聚人才。加强宣传力度，进一步发挥崇明生态岛建设对人才的集聚效应，多渠道、多层次、多模式地引进人才。改变了以往等候人才上门求职的做法，积极组织有关单位外出招聘卫生专业人才，除参加人才招聘会外，还与市卫生人才交流服务中心、县人才服务中心、县职介所联合开展卫生专业人才网上招聘工作，委托哈尔滨医科大学大庆分校、江西省劳动保障厅劳务协作中心驻沪办事处、南京医科大学等高校和单位推荐选拔临床医疗、护理专业的优秀大中专毕业生来崇就业。积极探索智力引进、项目引进、项目合作、人才派遣等方法，不求所有，但求所用。2005至2007年引进人才总数367人。从学历情况看：博士生1名，硕士生9名，本科生168名，大专生88名，中专生101名。从专业情况看：医疗154名，护理101名，医技36名，药剂40名，其他36名。
三是加大投入，培养人才。加大对人力资本的投入，重视对现有人力资源的开发整合，通过加强岗位培训，鼓励岗位成才。进一步加强教育培训制度建设，切实保证专业技术人才每年接受一定学时（中、高级72学时，初级42学时）的培训，通过建立到上级医院轮流进修制度，聘请市区三级医院和本地高级专家兼职带教。健全培训与考核、任职、定级、晋升职务的挂钩机制，采用多种形式加强现有人员的专业培训和知识更新，把提高人员整体素质作为一项长期工作抓紧抓好。
四是营造环境，尊重人才。在系统内大力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，不断完善人才激励机制，在政策允许情况下，努力提高专业人员待遇，帮助他们解决实际困难，为他们创造良好的生活和工作环境。系统内每年召开一次全体高级知识分子茶话会，认真听取他们对促进卫生事业发展的意见和建议。大胆启用中青年人才，为他们提供施展才华和锻炼成长的机会，在工作上委以重任，让他们勇于挑担子，勇于负责任，做到从感情上、事业上、待遇上拴心留人。 （县卫生局人事科）
