县人事部门严格按照《公务员法》规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，认真完成今年101名公务员和参照公务员法管理单位工作人员的招录工作。今年新录用人员呈现三个特点：一是人数多，包括公务员79人，参照公务员法管理机关（单位）工作人员15人，聘任制书记员7人，为近年来之最；二是学历层次较高。在所录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员中，博士研究生学历1人，硕士研究生学历50人，本科学历43人，硕士研究生以上学历占54.3％；三是社会人员比例较往年有所提高，在应届毕业生当中还有相当部分人员拥有工作经历。
主要做法：一是积极宣传，广纳人才。通过举行县情通报会、赴上海市区开展人才招聘活动，积极宣传崇明经济社会发展状况及人才政策，鼓励各方才俊报考崇明公务员。特别是我县人才储备计划已初见成效，众多优秀的储备人才成为充实我县公务员队伍的后备力量。二是加强审核，从严把关。根据用人单位的编制、人员等实际情况对公务员招录计划进行认真审核；按照招录职位条件，对所有考生逐一进行资格审查；在考察阶段，指导各用人单位重点对拟录用人员的学历、年龄、政治表现等情况进行复核，确保报考人员符合招考职位要求。三是完善监督，确保公平。邀请人事部专家对面试考官进行专题培训，建立面试考官库。在面试中，采取去掉考官评分中最高分和最低分、考生姓名对考官保密、以考生抽签号为面试顺序号等方式，邀请县纪（监）委、县人大、县政协对招录工作进行全程监督，确保整个面试过程的公正公平。四是以人为本，主动服务。笔试期间，由于连日大雾，崇明三岛开往市区的轮渡全线停航，县组织人事部门向市主管部门紧急报请在崇明临时增设考点，并最终圆满完成考试组织任务，确保了201名崇明考生顺利应试。在第一轮公务员招录面试时，面对极有可能发生的大风天气，通过电话、短信形式及时告知每位考生应对措施，并与亚通公司联系，允许考生优先购票。对确实因天气原因无法按时来崇参加考试的考生，在市人事局规定的面试日期内，允许适当推迟面试时间。
