综合办：
一、人事主管岗位职责
1、根据经营管理和发展要求，负责拟定人员编制计划。
2、负责办理员工招聘、面试、政审、体检、录用、调配、退工手续。
3、负责员工劳动合同的管理工作以及办理员工岗位调整登记手续。
4、负责实习人员岗位安排。
5、掌握和分析员工流动态势。
6、负责建立员工考核档案，定期考核、分析、统计和上报。
7、根椐工资总额和总经理室确定的工资、奖金分配方案，进行具体贯彻和实施。
8、负责人事档案的收集、整理、保管、查阅及退档工作
9、负责员工资料信息数据库的维护。
10、收集和分析相关薪资行情信息，研究编制公司薪酬分配最佳方案，参与考核考评工作。
11、负责工资、奖金等薪酬管理的规章制度制定和修改工作。
12、负责核算各部门奖金，审核各部门奖金分配。
13、负责年度工资总额的测算。
14、负责办理员工工资调整手续，审核员工加班工资发放。
15、分析人员成本和工资额度的使用情况。
16、负责公司和个人的社会保险管理和费用的结算。
17、审核员工医疗费（员工子女的医疗费、托费的报销），探亲假费用报销。
18、负责办理其它有关员工劳动保护和福利的事务。
19、填制各类劳动工资报表。
20、负责对新进员工的岗前培训，拟订员工培训计划，承担员工培训具体管理工作。组织岗位上的员工进行技能培训、复训。
工程保障部
一、工程配套主管岗位职责
1、负责水、电、气、电话、网络等市政配套的工作。
2、协助总工及部门与市政配套部门的沟通，以确定最佳设计方案。
3、根据施工总进度计划，落实市相关政配套进度和计划。
4、尽力为公司节约市政配套方面的费用支出。
5、协助、督促、检查、控制市政配套施工单位的施工进度，协调处理各施工单位与市政配套施工单位在施工中的矛盾。
6、审核、落实按付款程序提交的市政配套工程的付款申请书，并报部门经理审批。
7、协助、组织市政配套单项工程各项隐蔽工程验收、并协助督促办理有关手续。
8、协助、组织市政配套单项工程的预验收和竣工验收工作。
9、负责水、电、气、电话、网络等配套工程的按期开通工作。
10、参加项目竣工后的固定资产及资料档案移交工作。
11、完成上级交办的其他工作。
二、工程档案管理岗位职责
1、负责公司工程档案、合同的整理与保管工作。
2、布置、检查、收集、保管各类工程设施、设备档案及相关原始记录。
3、负责与物业公司协调商场用电、用水、装修监督验收、设备维修等有关事宜。
4、负责功能性租赁户与装表计量的供应商能源使用数据的收集与汇总，确保数据的正确，维护公司利益。
5、督促和监督物业人员正确开展工作。
6、配合做好工程档案验收、档案调阅等协调工作。
7、完成上级交办的其他工作
人事主管任职条件：
1、40周岁以下，性别不限，中共党员；
2、大专及以上学历；
3、具有较强的执行力和沟通能力，相关工作经验两年以上；
4、特别优秀者，条件可适当放宽。
工程配套主管任职条件：
1、40周岁以下，男性；
2、本科学历；
3、具有较强的执行力和沟通能力，相关工作经验五年以上；
4、有相关资质证书，特别优秀者，条件可适当放宽。
工程档案管理任职条件：
1、35周岁以下，男性；
2、大专及以上学历；
3、具有较强的执行力和沟通能力，相关工作经验两年以上；
4、有相关资质证书，特别优秀者，条件可适当放宽。
联系人：陆广萍
联系电话：13918029778
邮箱:orient_gj@163.com
报名截止日期：2015年9月15日
