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《崇明区关于加强世界级生态岛建设人才发展的若干意见（2019年修订版）》的通知

发布日期：2020-01-23

来源：

崇委办〔2020〕1号

中共上海市崇明区委办公室上海市崇明区人民政府办公室印发《崇明区关于加强世界级生态岛建设人才发展

的若干意见（2019年修订版）》的通知

各乡、镇党委和人民政府，区委、区人民政府各部、委、办、局，各区级机关，各人民团体，区直属各企事业单位：

《崇明区关于加强世界级生态岛建设人才发展的若干意见（2019年修订版）》已经区委、区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共上海市崇明区委办公室

上海市崇明区人民政府办公室

2020年1月21日

崇明区关于加强世界级生态岛建设

人才发展的若干意见

（2019年修订版）

坚持以更高标准、更开阔视野、更高质量建设世界级生态岛，大力实施“＋生态”和“生态＋”发展战略，人才资源是核心要素和基础保障，必须始终坚持人才优先发展。为更加积极地引进和培养各类人才，更加有效地激发人才创新创业活力，更加深入地营造人才发展良好环境，充分发挥人才对世界级生态岛建设的支撑保障作用，现就进一步加强人才发展提出如下意见。

一、实施更加开放的人才引进计划

（一）制定崇明世界级生态岛建设人才目录

围绕世界级生态岛建设的战略目标和重点任务，聚焦提升生态品质、改善生态人居、完善公共服务、发展生态产业等重点领域，制定世界级生态岛建设人才目录。针对世界级生态岛建设的人才需求和现实短板，积极引进顶尖人才、领军人才等战略级卓越人才，抓紧引进高层次人才、专业技能人才等紧缺急需人才，制定完善的人才分类政策支持体系。争取用五年时间，引进顶尖人才10人左右、引进和培育领军人才40人左右、高层次人才1500人左右、专业技能人才5600人左右，全区人才总量预期达到8.4万人以上，基本解决世界级生态岛建设的人才短板问题。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局）

（二）实施战略级卓越人才引进计划

围绕世界级生态岛建设对战略级卓越人才的需求，通过柔性引进和项目合作等方式，大力引进顶尖人才、领军人才。探索实施区政府聘请世界级生态岛总设计师计划，邀请全球生态领域顶尖人才定期入驻，进行战略设计和整体规划。探索实施区政府聘请战略科学家、卓越工程师、首席品牌策划师和重点项目牵头单位聘请专家顾问等计划，邀请国内外顶尖人才、领军人才定期为生态技术研发、生态治理、建筑设计、景观塑造和公关推介等出谋划策、参谋决策。探索通过生态岛建设重点项目全球发包方式，邀请国内外相关领域的顶尖人才、领军人才指导和参与重点项目规划建设。（责任单位：区发展改革委、各重点项目牵头单位）

对指导和服务世界级生态岛建设且每年来崇明工作不少于1个月的顶尖人才，最高给予100万元的人才津贴。对来崇明创办符合世界级生态岛建设战略定位企业的顶尖人才，根据经济发展、创造就业、科技创新等总体情况，采取“一事一议”方式给予资助。（责任单位：区发展改革委、各重点项目牵头单位）

对研究和参与生态岛建设重点项目且每年来崇明工作不少于1个月的领军人才，最高给予50万元的人才津贴。符合世界级生态岛建设战略定位且落地崇明的国家及上海“千人计划”等领军人才，按创新和创业分类，分别最高给予配套资助、购房补贴、创业补贴、团队建设等共计400万元、500万元。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、各重点项目牵头单位）

（三）实施创新创业人才引进计划

根据世界级生态岛建设战略定位和发展方向，吸引海内外优秀创新创业人才带技术、带项目、带团队落地崇明。引进符合条件的创新人才及团队，经评定，分三年最高给予个人30万元或团队60万元的项目或课题资助。引进符合条件的创业人才及团队，经评定，分阶段最高给予100万元的创业补贴，提供免费的众创空间用于孵化或分三年给予3万元的创客客栈补贴。引进符合条件的创新创业人才，最高给予100万元的购房补贴，优先安排人才公寓或最高给予每月1200元的租房补贴。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委、各相关单位）

（四）实施重点领域人才引进计划

农业、教育、卫生、文化、体育、金融、旅游、建设、环保、水务等重点领域单位，以及重点地区、重点项目牵头单位，为完成重点工作、重点项目或课题，以柔性引才方式引进符合条件的高层次人才，经评定，每年最高给予短期租房、生活补贴、技术津贴等共计20万元。（责任单位：各重点领域单位）

在重点地区重点领域单位每年储备一批具有硕士及以上学位、年龄在32周岁以下、符合条件的专业技能人才，储备期最长三年，采取边储备、边使用、边“消化”的方式进行管理。按“三支一扶”大学生标准核定工资待遇，再根据不同学历发放工作补贴。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局）

（五）实施崇明籍人才开发计划

鼓励崇明籍优秀大学生回乡就业，对回乡工作满五年的全日制大学生给予培养补贴。其中，毕业于“双一流”院校的本科生，每人补贴6万元；毕业于“双一流”院校的硕士生每人补贴10万元；博士生每人补贴15万元。（责任单位：各相关单位）

积极发掘和培养崇明各领域乡土人才，加强乡土人才技能培训和技艺传承，重点引进和选拔一批新型职业农民标兵，经评定，最高奖励5万元。对能工巧匠、民间艺人、非遗项目传承人，最高奖励10万元。（责任单位：各相关单位）

二、推出更有力度的人才培养措施

（六）加强创新创业型人才培养

积极开展国务院特殊津贴专家、国家及上海“千人计划”人才、上海领军人才、首席技师等人才选拔培养工作，按要求给予配套资助。对崇明领军、拔尖人才，根据申报项目或课题，经评定，分三年最高资助15万元。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委）

建立覆盖人才不同发展阶段的梯次资助体系，探索创新型人才培养新模式，聚焦世界级生态岛建设各个领域，鼓励高层次人才、专业技能人才积极申报项目或课题，经评定，分三年最高资助10万元、5万元。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委、各相关单位）

（七）加强紧缺急需人才培养

争取市教委支持，与优质高校深化合作，在崇明籍学生中定向培养一批农业、教育、卫生、文化、体育、旅游等重点领域的紧缺急需专业技能人才。定向培养生取得任职资格，在委培单位工作满五年，根据定向培养和规范化培养周期，按每年1.5万元给予培养补贴。（责任单位：区教育局、各重点领域单位）

支持和鼓励崇明籍学生选择中本贯通教育模式，培养一批实用型专业技能人才。在生态农业、海洋经济、旅游健康、科技创新等领域单位工作满五年，给予6万元的培养补贴。（责任单位：区教育局、各相关单位）

三、打造更具活力的人才干事创业平台

（八）支持更多功能性项目落地

依托世界级生态岛建设重点项目，采取柔性引进、项目合作等方式，引进海内外工程建设管理、生态技术研发、生态环境保护、公共服务和城市管理、生态产业培育等领域的人才及其团队。依托建立以体育、金融、休闲、文化、特色农业等为主题的特色小镇，通过举办更多的重大活动赛事，为各类人才落地崇明干事创业提供广阔舞台。（责任单位：区发展改革委、各相关单位）

（九）推动高水平科研院所落地

积极推进符合世界级生态岛建设要求的国内外知名高校和科研院所落地崇明，引进和培育具有一定知名度和影响力的高端生态研究智库，采取“一事一议”方式给予资助。依托崇明有条件的企业，探索推进院士专家工作站、博士后科研工作站建设，分别资助50万元、30万元。（责任单位：区发展改革委、区教育局、区科委、区农业农村委、区人力资源社会保障局）

（十）举办有影响力的创新交流活动

围绕世界级生态岛建设，聚焦生态领域的高水平国际学术会议、专业论坛、培训活动等，争取在崇明举办或永久性落地。对企业、研究机构、行业协会和顶尖人才、领军人才发起的高等级生态技术探讨和创新交流活动，最高资助10万元。（责任单位：区科委、各相关单位）

四、建立更加完善的人才服务保障体系

（十一）建立市场化招才引资工作机制

积极引进或借助市场化人力资源服务机构，探索建立市场化社会化的人才招揽工作机制，对落地崇明的人力资源服务机构，根据引才业绩，一次性奖励10万元。对引进顶尖人才、领军人才的人力资源服务机构或其他海外机构，经认定，给予最高100万元的奖励。引进顶尖人才、领军人才等，并在崇明工作单位服务期满五年的，经认定，给予人力资源服务机构服务费50%的奖励。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局）

（十二）加大人才专项资金投入力度

坚持人才优先投入，每年安排人才资金相关预算，用于人才引进、培养和服务。加大各类人才扶持资金投入力度，确保对人才发展重大项目投入足额到位。建立健全人才资金管理制度，提高资金使用效益。鼓励企业建立人才发展资金，用于人才的选拔、激励和培养。（责任单位：区财政局、各相关单位）

（十三）争取更优厚的人才落户政策

充分发挥户籍吸引人才的积极作用，对引进的非上海户籍特殊人才，向上海市引进人才申办本市常住户口联席会议申报，争取通过“一事一议”方式优先解决户籍问题。向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室积极推荐引进非上海生源毕业生重点用人单位，通过政策倾斜，重点引进非上海生源应届普通高校毕业生。（责任单位：区人力资源社会保障局、区教育局、区发展改革委）

（十四）加强人才住房安居保障

柔性引进的顶尖人才、领军人才在崇明服务期间，提供高端人才公寓用于居住。引进的顶尖人才、领军人才，工作地和生活地均在崇明区域范围内的，工作满五年，对顶尖人才给予400万元的购房补贴，对领军人才给予200万元的购房补贴。引进符合条件的创新创业人才，工作地和生活地均在崇明区域范围内的，工作满五年，经区人才工作协调小组办公室认定，最高给予100万元的购房补贴。为引进的顶尖人才、领军人才免费提供高端人才公寓用于过渡，为引进的创新创业人才优先安排人才公寓或连续五年最高给予每月1200元的租房补贴。在职人员取得人才目录中指定的与本职岗位相关的高级专业技术任职资格，并列入市级及以上人才培养计划的，按照引进人才标准享受购房补贴。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、区住房保障房屋管理局）

规范和优化商品住房项目中配建不低于5%的保障房，按需作为面向社会的公共租赁住房使用，区级层面人才公寓以公共租赁住房为主，主要集中在长兴地区、陈家镇地区和城桥地区。倡导各园区配建人才公寓，支持有条件的单位改建人才公寓，满足多层次的人才住房安居需求。（责任单位：区住房保障房屋管理局、各相关单位）

（十五）优先解决人才家属就业、子女入学

引进的顶尖人才、领军人才和符合条件的创新创业人才，结合双向选择和原就业情况，优先协调人才配偶就业。根据区内教育资源总体情况，结合人才实际需求，在同等条件下优先协调人才子女入学。其中，顶尖人才、领军人才配偶直接解决就业，子女直接解决入学。（责任单位：区人力资源社会保障局、区教育局）

（十六）畅通人才就医绿色通道

积极为顶尖人才、领军人才配备健康顾问，探索提供市三级甲等医院就医绿色服务通道，加强健康管理和咨询服务。为崇明领军人才、拔尖人才开放区三级乙等医院就医绿色服务通道，探索建立“家庭医生健康管理＋专科医生便捷医疗”服务模式，定期组织健康体检等活动，提供方便、快捷、优质的医疗服务。（责任单位：区卫生健康委）

（十七）梯度建立人才服务机制

为顶尖人才、领军人才制定发放世界级生态岛建设人才服务“绿卡”，使其享受指定服务。由区领导结对顶尖人才、领军人才，在思想、生活、工作等方面给予关心和帮助。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、各相关单位）

各园区根据功能定位，探索建立集聚各种服务要素、实现高效便捷的空间载体，为创新创业人才及团队提供政策讯息、项目受理、互动咨询、人才交流等方面的“一门式”服务。（责任单位：各园区、各相关单位）

五、附则

（十八）加强组织协调

由区委、区政府统一领导，区人才工作协调小组牵头实施。各相关单位按照任务分工各司其职、密切配合，建立评审机制，对提出资助、补贴等申请的人才及团队进行综合评审和打分，提出初步意见。区人才工作协调小组进行审核评估，按程序报批，具体由区人才工作协调小组办公室负责落实。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、各相关单位）

（十九）建立制约退出机制

支持用人单位发挥引才用才主体作用，加强人才激励保障。根据实际制定具体考核办法，对约定服务期内提前离开或发挥作用不明显的人才，由用人单位提出申请，经区人才工作协调小组办公室认定，可取消对其的相关激励政策。对有失诚信的单位及个人，由区人才工作协调小组办公室记入诚信档案，并取消其申请资格。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局、各相关单位）

（二十）加大绩效评估力度

建立人才政策的调查和评估机制，区人才工作协调小组办公室采取中期调查评估的办法，加大对用人单位人才政策执行情况的跟踪，就贯彻落实情况和执行效果开展绩效评估，确保人才政策得到有效落实。（责任单位：区委组织部、区人力资源社会保障局）

（二十一）适用范围

本意见所指的顶尖人才、领军人才、高层次人才、专业技能人才等对象，分别对应《崇明世界级生态岛建设人才目录(2019年版)》。本意见一般限于注册和纳税在崇明的企事业单位，根据每条意见不同侧重确定具体范围，按“同类资助、补贴等从高不重复”原则实施。央属、市属企事业中实际在崇经营的单位以及通过本区申报列入上海领军人才等省部级及以上人才培养计划的领军人才企业，招录的崇明籍大学生纳入崇明籍大学生回乡就业及租房补贴资助范围。超出本意见范围的资助、补贴等，经区人才工作协调小组“一事一议”后再处理。

（二十二）执行期限

本修订意见自2020年1月1日起实施，至2021年12月31日止，由区人才工作协调小组办公室负责解释，并会同相关单位分别牵头制定实施办法及操作细则。

附件：崇明世界级生态岛建设人才目录（2019年版）

附件

崇明世界级生态岛建设人才目录

（2019年版）

编制说明

1.编制目的。按照中央和市有关精神，为把崇明建成具有国内外引领示范效应、社会力量多方位共同参与等开放性特征，具有生态环境和谐优美、资源集约节约利用、经济社会协调可持续发展等综合性特点的世界级生态岛，必须在充分调查研究和科学预测的基础上，确定保障崇明世界级生态岛建设的人才目录，明确人才引进培养路径，完善人才综合服务体系，积极促进人才素质提升和高效配置，有效引导各类人才引得进、用得好、留得住。为此，特编制《崇明世界级生态岛建设人才目录（2019年版）》（以下简称《目录》）。

2.编制依据。根据《上海市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《上海市人才发展“十三五”规划》和《崇明世界级生态岛发展“十三五”规划》的精神，以及市、区领导对崇明世界级生态岛建设的指示精神，结合课题研究组历时三个多月对全区重点地区、重点领域单位以及各园区的调研、走访、座谈等相关成果，综合经济部门、公共服务部门的意见建议，进行系统编制。

3.编制导向。全面落实生态立岛基本原则，贯彻“＋生态”和“生态＋”的发展理念，突出目标导向，立足世界级生态岛建设的战略目标和重点任务，积极引进顶尖人才、领军人才等战略级卓越人才；突出问题导向，立足补好崇明长期存在的人才规模层次短板问题，抓紧引进高层次人才、专业技能人才等紧缺急需人才；突出项目导向，立足稳步推进生态岛建设重点项目，为项目规划建设和运营管理做好人才支撑；突出区域导向，立足服务崇明重点地区、重点领域以及各园区，分类设置体现区域需求的专业人才目录。

4.编制原则。坚持战略需求和解决短板相结合。既要加强对高层次人才、专业技能人才等紧缺急需人才的开发培养并纳入人才目录，更要围绕世界级生态岛建设，加强对顶尖人才、领军人才等战略级卓越人才的目录编制。坚持全口径和区域性相结合。编制崇明世界级生态岛建设人才目录，既要立足区域主导的人才，更要全口径纳入中央、上海主导的人才。坚持编制内和编制外相结合。既要加强对党政机关、事业单位和国有企业等编制内人才目录的编制，更要加强对全产业、全行业人才需求的梳理。坚持引进落地和灵活使用相结合。既要注重岛外人才引进和落地，更要通过项目制、兼职制、柔性制等方式推动顶尖人才、领军人才为崇明所用。

5.编制体例。《目录》设计为“1+4”的框架格局，总体包括“顶尖人才、领军人才、高层次人才、专业技能人才”四个阶梯。“1”就是战略级卓越人才目录，包括顶尖人才和领军人才两大类。其中，顶尖人才是指在重要领域获得世界公认的原创性、突破性、引领科研成果的顶级专家学者等。领军人才是指在国家重点支持领域获得国家级科研成果的国内一流大学、科研院所或著名企业的权威专家学者等。“4”具体分为提升生态品质、改善生态人居、完善公共服务、发展生态产业等四大模块人才目录，包括22个二级领域。每个二级领域都包括高层次人才和专业技能人才两类。其中，高层次人才是指副高职称以上、具有多年工作经验、担任大中型机构高管或研发人员、具有独立操作项目能力的专业人才。专业技能人才是指在某一领域具有一定管理能力、一技之长的基础人才，学历一般为本科及以上，紧缺专业放宽到大专。人才目录总体包括人才类别、岗位名称、专业要求、学历及职称要求、业绩及能力要求、引进培养建议、项目需求、需求区域、人数、牵头单位等8个栏目，共涉及169个紧缺急需岗位。在未来五年时间里，预计所需顶尖人才约10人，领军人才约40人，高层次人才1500人左右，专业技能人才5600人左右。

6.使用建议。一是发挥人才目录的导向作用。坚持和完善“以市场为导向、政府重点支持”的人才工作机制，区内机关企事业单位和有关组织把本单位、本企业和本行业的人才引进与培养需求纳入到人才目录中，并加大宣传工作力度，提高人才目录知名度。二是根据人才目录开展分类扶持。建立针对不同阶梯、不同领域人才的专项扶持政策，在补足补好崇明人才短板的同时，引进一批战略级卓越人才，将有限的资源聚焦到崇明紧缺急需、支撑生态岛建设的各类人才身上。三是围绕人才目录创新人才服务平台。推动政府人才工作部门和人才服务机构合作，拓展人才培训、人才猎头、人才租赁、人才代理等业务。

第一部分战略级卓越人才

层次要求	行业领域	使用方式	引进建议	人数	牵头单位
顶尖人才	①诺贝尔奖等国际大奖获得者，国家最高科学技术奖获得者； ②中国科学院院士、中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员； ③国际顶尖学术权威机构会员（院士）； ④世界著名大学的国家实验室等科研机构、世界知名企业实验室中担任要职的著名学者。	世界级生态岛建设战略设计和整体规划，以及世界级生态岛建设所需要的生态环境保护、生态人居规划、高端智能制造、特色现代服务业、绿色生态农业等领域。	柔性使用，通过研究课题、主持工作室、参与论坛等方式，指导和服务生态岛建设；项目合作，通过政策激励，支持在崇明创办企业。	由区人才工作协调小组重点引进、柔性使用。	约10人	区人才办、各重点项目牵头部门
领军人才	①被认定的国家级名师专家，如：长江学者奖、国家名老中医； ②国家“万人计划”领军人才、青年拔尖人才，国家及上海“千人计划”人才，上海市领军人才； ③国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等、一等奖主要完成人； ④国家重点实验室、国家社科基金重大项目首席专家，重点大学科研机构负责人； ⑤世界500强企业家，获得国家或上海认可的“四新”经济企业家； ⑥战略科学家、卓越工程师、能工巧匠。	世界级生态岛建设所需要的生态环境保护、生态人居规划、高端智能制造、特色现代服务业、绿色生态农业等领域。	柔性使用，通过研究课题、参与论坛、运作项目等方式，研究和参与生态岛建设；项目合作，通过政策激励，支持在崇明创办企业。	由区人才工作协调小组重点引进、柔性使用。	约40人	区人才办、各重点项目牵头部门

层次要求

行业领域

使用方式

引进建议

人数

牵头单位

顶尖人才

①诺贝尔奖等国际大奖获得者，国家最高科学技术奖获得者；

②中国科学院院士、中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；

③国际顶尖学术权威机构会员（院士）；

④世界著名大学的国家实验室等科研机构、世界知名企业实验室中担任要职的著名学者。

世界级生态岛建设战略设计和整体规划，以及世界级生态岛建设所需要的生态环境保护、生态人居规划、高端智能制造、特色现代服务业、绿色生态农业等领域。

柔性使用，通过研究课题、主持工作室、参与论坛等方式，指导和服务生态岛建设；项目合作，通过政策激励，支持在崇明创办企业。

由区人才工作协调小组重点引进、柔性使用。

约10人

区人才办、各重点项目牵头部门

领军人才

①被认定的国家级名师专家，如：长江学者奖、国家名老中医；

②国家“万人计划”领军人才、青年拔尖人才，国家及上海“千人计划”人才，上海市领军人才；

③国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等、一等奖主要完成人；

④国家重点实验室、国家社科基金重大项目首席专家，重点大学科研机构负责人；

⑤世界500强企业家，获得国家或上海认可的“四新”经济企业家；

⑥战略科学家、卓越工程师、能工巧匠。

世界级生态岛建设所需要的生态环境保护、生态人居规划、高端智能制造、特色现代服务业、绿色生态农业等领域。

柔性使用，通过研究课题、参与论坛、运作项目等方式，研究和参与生态岛建设；项目合作，通过政策激励，支持在崇明创办企业。

由区人才工作协调小组重点引进、柔性使用。

约40人

区人才办、各重点项目牵头部门

第二部分提升生态品质类人才

人才类别		岗位名称	专业要求	学历及职称要求	业绩及能力要求	引进及培养建议	人数	牵头单位
水环境治理	高层次人才	水环境保护总工程师	环境工程、水污染治理、化学等相关专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	精通地表水、生活饮用水领域相关保护法律、熟悉监测技术及流程，具有处理应急事故的能力。	柔性引进、项目合作为主，主要从环科院、高校引进。	5	区生态环境局
		水环境工程高级工程师	环境工程、水利工程、环境地质或环保相关专业	硕士及以上学历，具有国家注册师或高级工程师职称	5年以上环境工程、环评、给排水等行业相关工作经验，有海外相关工作经历者优先。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区水务局
		废水处理总工程师	环境、水利工程、给排水相关专业	硕士及以上学历，具有国家注册师或高级工程师职称	精通各种污水处理工艺，熟练使用相关设计软件，擅长工业废水治理，具有项目经济成本分析能力。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区水务局
		水源涵养高级工程师	环境、水利工程或环保相关专业	硕士及以上学历，具有高级专业技术资格	从事水源涵养技术研究或实践项目实施，专业研究成果获得国家专利或通过省部级以上技术鉴定的，或施工项目受到省部级以上表彰的。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区水务局
水环境治理	专业技能人才	废水处理工程师	化学相关专业	本科及以上学历	具有废水处理工作经验，熟悉超纯水、工业废水处理等工艺流程，熟练使用CAD软件。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	40	区水务局
		环境设备工程师	环境工程、水处理相关专业	本科及以上学历	具有纯水工程相关工作经验，熟悉环保工程中使用的各种输送设备，了解环保项目的招投标流程，熟练使用CAD 软件。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区水务局
		水务信息工程师	计算机相关专业	本科及以上学历。本科学历需具有计算机中级以上职称	具有系统开发、数据编程和水环境相关信息化建设及信息资源开发和管理工作经验；能熟练运用物联网、云计算、大数据等信息技术搭建崇明智慧水务平台，服务崇明生态岛建设。	企事业单位招募、培训，主要从高校、科研机构、IT企业引进。	8	区水务局
土壤修复	高层次人才	土壤环境保护总工程师	土壤学、环境科学、环境工程、水土保持、微生物学等相关专业	硕士及以上学历，具有国家注册师或高级工程师职称	①7年以上从事土壤修复保护相关领域的研究、实践和应用的工作经历； ②具有各类土壤污染修复治理研究分析能力，主持（参与）土壤修复工程并获得省部级以上奖励。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区生态环境局
土壤修复	高层次人才	生物保护总工程师	生物科学、生物工程、生物学等相关专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	精通生物多样性、生物保护、生态环境评价等领域的现状、技术和法律法规。	柔性引进、项目合作为主。主要从科研机构、高校引进。	5	区生态环境局
土壤修复	专业技能人才	重金属污染耕地修复工程师	土壤学、环境工程、化学、微生物学等相关专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	精通土壤修复处理相关技术及流程，熟悉土壤环境监测，掌握固体废物污染控制技术及设备、重金属污染治理及土壤修复技术。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区生态环境局
		农田土壤修复与改良工程师	土壤学、农业资源与环境、环境工程类、水土保持、化学、微生物学等专业	本科及以上学历，具有相关专业技术职称者优先	精通土壤修复处理相关技术及流程，熟悉农田土壤化学分析，掌握农田面源污染修复技术，熟练运用农田土壤重金属分析方法。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	40	区农业农村委
		工业污染场地修复工程师	土壤学、环境工程、水土保持、化学、微生物学等相关专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	精通土壤修复处理相关技术及流程，熟悉固体废物污染控制技术及设备、环境功能材料、重金属污染治理及土壤修复技术。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	40	区生态环境局
		土壤质量监测、调查员	土壤学、环境工程、水土保持、化学、微生物学等相关专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	熟练使用土壤的物理、化学和生物学特性分析工具，掌握土壤低产因素、土壤退化和土壤肥力水平低等理论依据和科学方法。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	50	区生态环境局
大气治理	高层次人才	大气污染防治高级工程师	大气科学、环境科学、环境工程、化工类专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①5年以上从事大气污染防治领域研究、实践和应用的工作经历； ②主持2个以上大气污染防治领域项目并获省部级以上奖励。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区生态环境局
		废气处理高级工程师	环境工程、化工、机械、环境类专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①5年以上从事废气处理相关领域的管理、施工等工作经历； ②主持2个以上的废气处理相关领域的项目并获得省部级以上奖励。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区生态环境局
		大气环境监测高级工程师	环境工程、化工类、机械类专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①5年以上从事大气监测相关领域的管理、实操等工作经历； ②主持（参与）2个以上的大气监测研究项目并得到实际应用。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区生态环境局
	专业技能人才	大气污染防治工程师	大气科学、环境科学、环境工程、化工类专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	掌握大气污染防治相关专业的技术标准、技术规范和技术规程，具有较强的综合分析能力。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区生态环境局
		废气处理工程师	环境工程、化工类、机械专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	掌握废气处理相关专业的技术标准、技术规范和技术规程，具有较强的综合分析能力。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区生态环境局
		大气环境监测工程师	环境工程、化工类、机械类专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	掌握环境监测相关专业的技术标准、技术规范和技术规程，具有较强的综合分析能力。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	20	区生态环境局
景观建设	高层次人才	总景观设计师	景观规划和景观设计、园林、绿化风景等相关专业	博士学历，高校、科研院所著名教授或首席研究专家，著名园林企业设计师，拥有交叉学科学术背景者优先	①5年以上景观绿化规划设计经验，熟悉海岛园林、海岛森林建设规律； ②在专业研究机构从事景观园林研究或项目施工工作并有独立负责的项目获得省部级以上奖励。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区绿化市容局
	高层次人才	林业生态养护高级工程师	植物保护、植物学、作物栽培、农学、林学等专业	博士学历，省部级以上研究机构研究员或知名专家、学者，拥有交叉学科学术背景者优先	①5年以上景观绿化规划设计经验，熟悉海岛园林、海岛森林建设规律； ②从事过绿化整体规划、海防林建设或项目施工并有独立负责的项目获得省部级以上奖励。	柔性引进、项目合作为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	12	区绿化市容局
	专业技能人才	景观园林设计师	景观规划和景观设计、园林、绿化风景等相关专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	熟练掌握植园林景观等专业知识，有相关工作经验者优先。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	20	区绿化市容局
		林业生态养护工程师	植物保护、植物学、作物栽培、农学、林学等专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	熟悉本地苗木和花卉习性，能够有效进行种植作物的日常管理，病虫害防治等。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	20	区绿化市容局
		植物护理人员	植物学、植物营养、作物栽培、农学、园艺、林学等专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①熟练掌握植物保护、修剪、种植等专业知识； ②熟悉本地苗木和花卉习性、养护种植作物管理、病虫害防治等。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	200	区绿化市容局
动植物保护	高层次人才	动物生态工程高级工程师	动物学、生态学、动物病理学等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	①5年以上从事动物保护和生态平衡相关领域的管理、实操等工作经历； ②主持（参与）2个以上的动物保护研究项目并获得省部级以上奖励。	柔性使用为主，主要从动物保护研究机构引进。	12	区绿化市容局
	高层次人才	植物生态工程高级工程师	植物学、生态学、植物病理学等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	①5年以上从事植物保护和生态平衡相关领域的管理、实操等工作经历； ②主持（参与）2个以上的植物保护研究项目并获得省部级以上奖励。	柔性使用为主，主要从植物保护研究机构引进。	12	区绿化市容局
	专业技能人才	畜牧养殖技术人员	动物生产类、动物医学类、兽医学类、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学等相关专业	本科及以上学历，具有相关专业技术职称者优先	5年以上相关工作经历，具有丰富的养殖管理与防疫的实操经验和专业知识背景。	企业招募、职业培训，主要从动物保护机构、著名畜牧企业引进。	30	区农业农村委
		动物科研技术人员	动物生产类、动物医学类、水产类、兽医学类、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学等相关专业	本科及以上学历，具有相关专业技术职称者优先	能独立完成科研课题研究及申报成果鉴定，能主持组织科研推广项目的实施。	企业招募、职业培训，主要从动物保护机构、著名畜牧企业引进。	40	区农业农村委
		植物科研技术人员	植物科学、植物防疫等相关专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	能独立完成科研课题研究及申报成果鉴定，能主持组织科研推广项目的实施。	企业招募、职业培训，主要从植物科研机构、著名植物技术企业引进。	40	区绿化市容局
循环经济	高层次人才	资源综合利用高级工程师	环保类专业	本科及以上学历，具有行业内认可的专业技术任职资格证书或相应认证	①5年以上从事资源综合利用服务相关领域的项目管理工作经历； ②主持（参与）2个以上的资源综合利用服务相关领域的项目开发并得到实际应用。	柔性使用为主，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	10	区生态环境局
	高层次人才	建筑节能技术高级工程师	建筑类专业	硕士及以上学历，建筑节能技术领域专家、知名学者，具有副高及以上专业技术资格	①有建筑节能技术方面的研究成果并获得国家专利或通过省部级以上技术鉴定； ②本人独立负责实施的技术项目获得省部级以上表彰、奖励。	柔性使用为主，主要从节能或建筑类企业引进。	20	区建设管理委
	专业技能人才	资源循环利用体系评估师	环保类、统计类专业	大专及以上学历，具有行业内认可的专业技术任职资格证书或相应认证	熟悉循环经济政策，掌握国内外资源综合利用相关领域发展动态和发展趋势；可科学分析区域资源循环利用情况，评估循环经济整体发展情况。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	40	区经委、区生态环境局
	专业技能人才	废弃物资源回收项目主管	环保类专业	大专及以上学历，具有行业内认可的专业技术任职资格证书或相应认证	具有可再生资源信息化网络回收利用经验，熟悉清洁生产审核、资源综合利用等管理工作。	企业招募、职业培训，主要从环保科研机构、著名环保企业引进。	40	区生态环境局

第三部分改善生态人居类人才

人才类别		岗位名称	专业要求	学历及职称要求	业绩及能力要求	引进培养建议	人数	牵头单位
规划建设	高层次人才	总规划师、高级规划师	城市规划、建筑学及相关专业	硕士及以上学历，具有一级注册建筑师/规划师资格或相当的能力水平，拥有交叉学科学术背景优先	①5年以上规划经验具有规划设计科研院所、大型设计机构设计及管理任职经历； ②有建筑、规划设计工作经历，本人主持设计的建筑、规划项目有一定影响力。	柔性使用、项目合作为主，主要从规划研究机构、著名规划设计企业引进。	10	区规划资源局
		总建筑师、建筑高级工程师	建筑工程、土木工程等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格，有海外留学经历者优先	5年以上建筑工程企业土建工程管理经历，懂土建、钢结构、施工管理的复合型人才。	柔性使用、项目合作为主，主要从建筑研究机构、著名建筑类企业引进。	10	区建设管理委
		工程监理高级工程师	建筑工程、土木工程等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	5年以上工程监理、大型建筑项目监理经验，精通工程施工现场的质量控制、进度控制、投资控制、安全环保、组织协调。	柔性使用、项目合作为主，主要从著名建筑类、监理类企业引进。	10	区建设管理委
	专业技能人才	规划设计师	城市规划、建筑学等相关专业	本科及以上学历，具有相关中级及以上专业技术资格	有3年以上规划、建筑设计及管理相关工作经验。	企业招募、职业培训，主要从规划研究机构、规划设计企业引进。	30	区规划资源局
		建筑管理工程师	建筑工程、土木工程等相关专业	本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	有3年以上土建工程管理经验。	企业招募、职业培训，主要从建筑研究机构、著名建筑类企业引进。	100	区建设管理委
		工程监理工程师	建筑工程、土木工程、施工监理等相关专业	本科及以上学历，具有注册监理工程师	有3年以上建筑项目监理经验。	企业招募、职业培训，主要从著名建筑类、监理类企业引进。	30	区建设管理委
交通设施	高层次人才	交通工程高级工程师	交通运输规划与管理等相关专业	博士学历，具有相应高等职业资格	①具有编制区域（100万人以上）交通运输专业规划经历； ②具有新能源车辆制造应用技术和机电专业副高及以上职称；③具有3年以上交通营运管理或行政管理经验。	柔性使用、项目合作为主，主要从项目建设及管理类企业引进。	10	区交通委
		市政设计、岩土工程高级工程师	市政工程、桥梁与隧道工程、水工结构工程等相关专业	博士学历，具有副高及以上专业技术资格，拥有交叉学科学术背景优先	①10年以上公路桥梁工程设计经验，其中3年以上公路桥梁甲级资质设计机构经验； ②主持过3个以上大型公路桥梁工程项目设计； ③主持过轨道交通、大型交通工程地基处理设计工作。	柔性使用、项目合作为主，主要从交通规划机构、著名市政、岩土设计建设类企业引进。	10	区交通委
		道路桥梁高级工程师	市政工程、桥梁与隧道工程等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	①5年以上项目管理经验，具有独立完成3个及以上大型项目管理经验，精通项目施工现场管理；②5年以上工程造价经验，所做项目经甲方验收，成绩优良，有较强的谈判能力。	柔性使用、项目合作为主，主要从项目建设及管理类企业引进。	30	区交通委
		道路桥梁总监理工程师	市政工程、桥梁与隧道工程等相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	5年以上工程监理、大型路桥项目监理经验，精通工程施工现场的质量控制、进度控制、投资控制、安全环保、组织协调。	柔性使用、项目合作为主，主要从项目建设及管理类企业引进。	30	区交通委
交通设施	专业技能人才	道路桥梁工程师	市政工程、桥梁与隧道工程等相关专业	本科及以上学历，具有二级建造师、造价工程师资格	3年以上路桥工程现场施工管理、技术管理经验，包括至少1个完整的有一定规模的公路工程项目的管理经验。	企业招募、职业培训，主要从项目建设类企业引进。	50	区交通委
交通设施	专业技能人才	道路桥梁监理工程师	市政工程、桥梁与隧道工程等相关专业	本科及以上学历，具有二级建造师、造价工程师资格	3年以上路桥项目监理经验，包括至少1个完整的有一定规模的公路工程项目的管理经验。	企业招募、职业培训，主要从项目监理类企业引进。	50	区交通委
市政工程	高层次人才	供电工程项目负责人	电力工程、电力系统及自动化、输配电等专业	硕士及以上学历，具有高级专业技术资格	5年以上电网设计经验，5项以上大中型电网设计工程可行性研究、设计、施工或调试。	柔性使用、项目合作为主，主要从供电企业引进。	20	区建设管理委
市政工程	高层次人才	燃气供应项目负责人	燃气、油气储运工程、热能与动力工程及相关专业	硕士及以上学历，具有高级专业技术资格	5年以上燃气工程设计改造经验，5项以上大中型燃气工程可行性研究、设计、施工或调试。	柔性使用、项目合作为主，主要从燃气企业引进。	20	区建设管理委
市政工程	专业技能人才	给排水工程师	水利水电工程、水工结构、城市防洪与减灾等专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	熟悉水利项目规划、设计、施工、验收规范等建设程序，以及生产运行与技术监督。	企业招募、职业培训，主要从供水企业引进。	50	区水务局
		土建工程师	建筑工程、土木工程等相关专业	大专及以上学历，具有土建助理工程师职称	熟悉土建类施工图、施工管理和土建的施工规范及要求，具有一定绘图能力；具有丰富的工程现场管理经验。	企业招募、职业培训，主要从著名建筑施工企业引进。	100	区建设管理委
		燃气工程师	燃气油气储运工程、热能与动力工程专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	熟悉燃气项目规划、设计、施工、验收规范等基本建设程序。	企业招募、职业培训，主要从燃气企业引进。	100	区建设管理委

第四部分完善公共服务类人才

人才类别		岗位名称	专业要求	学历及职称要求	业绩及能力要求	引进培养建议	人数	牵头单位
教育事业	高层次人才	名师工作室主持人	名师工作室研究领域相关专业	本科及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	特级校长、特级教师，本市（省级）有一定影响力的教育专家。	柔性引进，主要从省市级重点学校或教育科研机构引进。	10	区教育局
		“名校+新校”负责人	与实施该项目相关的专业或领域	本科及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	本市（省级）优质学校管理者。	柔性引进，主要从省市级重点学校引进。	6	区教育局
		教育改革和发展指导专家	与实施该项目相关的专业或领域	本科及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	特级校长、特级教师，本市（省级）有一定影响力的教育专家。	柔性引进，主要从省市级重点学校或教育科研机构引进。	12	区教育局
		学科带头人	哲学类、理论经济学类、政治学类	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	理论功底扎实，有丰富的教学经验。	柔性引进，主要从兄弟党校、高等院校引进。	2	区委党校
	专业技能人才	各学科教师	师范专业、与学科一致或相近的非师范类专业	本科（幼儿园大专）及以上学历、职称不限	具有相应学段的教师资格证，专业对口，非学前教育专业需持有学前教育专业上岗证。	主要从师范院校引进，引进后进入事业编制和在职培养体系。	600	区教育局
	专业技能人才	骨干教师	经济学类、政治学类、马克思主义理论类	本科及以上学历，职称不限	热爱党的干部教育培训工作，认真负责，踏实肯干。	主要从高校应届毕业生中招聘，录用后进入事业编制。	3	区委党校
卫生事业	高层次人才	医疗卫生学科带头人	医学门类	本科及以上学历，毕业于医学院校，具有正高专业技术资格	有较丰富的临床经验和较强的科研能力，可解决较复杂医疗技术问题，能引领某一领域医疗技术水平。	主要从二甲及以上医院引进，柔性引进或进入事业编制。	132	区卫生健康委
	专业技能人才	相关科室医师	基础医学类、临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类	本科及以上学历，毕业于医学院校，具有执业医师资格证书	①2010年以后参加工作的临床医师，必须有规范化培训合格证书；②熟悉常见病和多发病的诊断和治疗。	主要从各类医学类院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	355	区卫生健康委
		相关科室技师	医学技术类	本科及以上学历，其中医学影像技术、口腔医学技术放宽至大专学历，毕业于医学院校	能熟练掌握相关专业的技术性工作。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	50	区卫生健康委
		药剂师	药学、中药学	本科及以上学历，毕业于医学院校	熟练掌握常用药品的规格、剂量、用法、用量、毒副作用和禁忌症。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	26	区卫生健康委
		公共卫生医师	预防医学	本科及以上学历，毕业于医学院校	①熟悉传染病、多发病、慢性病和常见病的防治技术；②具有扎实的理论功底和一定的实际工作能力。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	40	区卫生健康委
卫生事业	专业技能人才	营养师	营养学	本科及以上学历，毕业于医学院校	能够通过严格的营养基础理论学习和专业临床营养技能对人们在饮食、预防疾病、辅助治疗、预防亚健康、健康管理等领域进行指导，并能够设计好方案和跟踪服务。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	10	区卫生健康委
		卫生事业管理师	公共事业管理（卫生事业管理方向）	本科及以上学历，毕业于医学院校	能够从事卫生事业管理工作。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	20	区卫生健康委
		全科医生	临床医学类	本科及以上学历，毕业于医学院校，具有执业医师资格证书	①2010年以后参加工作的全科医生必须具有规范化培训合格证书；②具有与疾病诊疗和照顾相关的医学知识和技能。	鼓励订单式定向培养和公开招聘相结合，招录后进入事业编制和在职培训体系。	60	区卫生健康委
		乡村医生	临床医学类	大专及以上学历，毕业于医学院，具有执业（助理）医师资格证书	具有与乡村医生岗位相适应的专业水平和工作能力，无不良执业记录。同等条件下，全科、中医、内科专业人员优先。	鼓励订单式定向培养和公开招聘相结合，招录后进入事业编制和在职培训体系。	200	区卫生健康委
		护士	护理学	大专及以上学历，毕业于医学院校，具有护士执业资格证书	熟练掌握护理专业的操作要求，具有扎实的理论功底。	主要从各类医学院校毕业生中招录，招录后进入事业编制和在职培训体系。	146	区卫生健康委
文体事业	高层次人才	体育教练员	体育相关专业	本科及以上学历，具有中级专业技术资格或执业资格	培养或输送的运动员在省级运动会取得3人次及以上冠军，或全运会、亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛等获前三名。	主要从地市级及以上体育学校引进。	2	区体育局
文体事业	高层次人才	融媒体策划及运营	新闻传播学及艺术学等相关专业	硕士及以上学历	具有丰富的新闻策划及运营管理经验，熟悉融媒体环境下的媒体运营和管理，参与制定融媒体整体策划，及运营管理，对媒体运营数据进行监测和分析。	通过公开招聘招录，招录后进入事业编制和在职培养体系。也可柔性引进，项目合作为主，主要以知名媒体及高校引进。	5	区融媒体中心
文体事业	专业技能人才	音乐制作	音乐学、音乐表演、作曲与作曲技术理论等专业	本科及以上学历	能熟练运用电脑，从事音乐制作工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	2	区文化旅游局
文体事业	专业技能人才	声乐指导	音乐学、音乐表演、作曲与作曲技术理论等专业	本科及以上学历	熟悉声乐类辅导、培训及表演工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	3	区文化旅游局
文体事业	专业技能人才	民乐指导	音乐学、音乐表演、作曲与作曲技术理论等专业	本科及以上学历	熟悉民族乐器演奏及指导工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	2	区文化旅游局
		作曲	作曲与作曲技术理论等专业	本科及以上学历	熟悉民族乐器演奏及指导工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	1	区文化旅游局
		戏剧编导	戏剧影视导演、戏剧影视文学等专业	本科及以上学历	熟悉小品、戏剧创作编导工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	13	区文化旅游局
		戏剧表演	表演专业	本科及以上学历	熟悉小品、曲艺等表演工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	4	区文化旅游局
		舞台设计	戏剧影视美术设计、数字媒体艺术等专业	本科及以上学历	熟悉舞台布景、装置、道具、设计等工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	3	区文化旅游局
		灯光音响	戏剧影视美术设计、剧场技术管理等专业	本科及以上学历	熟悉舞台灯光、音响设计布置等工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	3	区文化旅游局
		舞蹈编导	舞蹈表演、舞蹈编导等专业	本科及以上学历	熟悉舞蹈编排及表演工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	4	区文化旅游局
		舞蹈表演	舞蹈表演、舞蹈编导等专业	本科及以上学历	熟悉舞蹈编排及表演工作。	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制。	2	区文化旅游局
文体事业	专业技能人才	图书管理	中文系专业	本科及以上学历	熟悉图书管理、上架等工作。	主要从全日制大学或文化单位引进，引进后进入事业编制。	2	区文化旅游局
		文博博物	文物与博物馆学、历史学等专业	本科及以上学历	熟悉文博研究、展览、保护等工作。	主要从全日制大学或文化单位引进，引进后进入事业编制。	2	区文化旅游局
		非遗研究	历史学、民俗学等专业	本科及以上学历	熟悉崇明非遗整理研究工作。	主要从全日制大学或文化单位引进，引进后进入事业编制。	1	区文化旅游局
		美术书法	绘画、书法等专业	本科及以上	具备绘画、书法较高水准，能从事这方面的群众辅导工作	主要从文艺院校或文化单位引进，引进后进入事业编制	2	区文化旅游局
		信息化应用人才	计算机、通讯类	本科及以上学历	有三年以上信息化行业工作经验，熟悉大数据、人工智能、云计算等相关技术，具有系统开发、数据编程和媒体相关信息化建设及信息资源开发和管理工作经验者优先。	通过公开招聘招录，招录后进入事业编制和在职培养体系。	1	区融媒体中心
		融媒体记者	新闻类	本科及以上	具有较强的语言表达及文字写作能力和扎实的理论技能基础。	通过公开招聘招录，招录后进入事业编制和在职培养体系。	10	区融媒体中心
		专题编导	新闻传播学艺术学	本科、高级职称及以上	具有丰富的电视专题片策划，编导及制作经验，个人独立作品曾获国家级奖项。	柔性使用，项目合作为主。	5	区融媒体中心
		灯光师	广电、艺术学类及相关专业	获得国家相关高级证书，本科及以上学历。	具有丰富的舞台、电视照明设计、调光经验。	柔性使用，项目合作为主。	2	区融媒体中心
		音响师	广电、艺术学类及相关专业	获得国家相关高级证书，本科及以上学历	具备丰富的录音、调音经验，熟悉各类音响设备。	柔性使用，项目合作为主。	2	区融媒体中心
		播音员	播音与主持艺术	本科及以上	普通话水平一级乙等及以上	通过公开招聘招录，招录后进入事业编制和在职培养体系。	2	区融媒体中心
基层治理	高层次人才	安全生产监管人才	机械类、材料类、化学类及相关专业	本科及以上学历，具有相关资格证书如注册安全工程师者优先	具有各类安全生产风险评估、应急预案编制、现场调查和处置等能力，在安全生产管理、事故处置方面有较强的科研能力。	柔性使用，项目合作为主，引进后可进入事业编制。	5	区应急管理局
		应急管理人才	安全科学与工程类、社会学类	本科及以上学历，获得国家相关高级证书者优先	具有应急管理信息化建设、应急预案体系建设或防灾减灾体系建设等能力，在自然灾害事故应急指挥和救援方面有相应的经验和能力。	柔性使用，项目合作为主，引进后可进入事业编制。	10	区应急管理局
		养老机构院长	公共管理与服务类专业，养老服务与管理专业优先	大专及以上学历，具有相关行业资格证书者优先	①具备五年以上养老院、护理院、福利院等管理岗位工作经历；②具有较强的管理能力、组织协调、执行能力；③热爱养老服务事业，具备良好的政治素养和职业道德；④熟悉相关法律、法规。	社会招聘	3	区民政局
基层治理	专业技能人才	社区管理员	专业不限	全日制大专及以上学历，具有相关资格证书者优先	①思想政治素质好，组织纪律观念强，服从组织安排；②熟练掌握社区管理知识、方法。	从社会招聘或基层社区服务管理者中招聘。	50	区民政局
基层治理	专业技能人才	养老机构医护、康复、社会工作等专技人员	护理、康复治疗、社会工作等相关专业	大专及以上学历	具有相关行业资格证书和工作经验者优先。	从高校招募或社会招聘	10	区民政局
基层治理	专业技能人才	青少年及妇女服务项目策划专员	专业不限	本科及以上学历，具有相关行业资格证书者优先	具有活动策划、组织、实施经验，扎实的文字功底、敏锐的宣传意识及表达能力。	从高校招募或基层社区服务管理者中招聘。	100	团区委、区妇联
基层治理	专业技能人才	司法行政专业人才	社会学、教育学、法学、心理学相关专业	本科及以上学历，具有相关行业资格证书者优先	有较高的政治素质和良好的职业素养，熟悉相关法律法规和政策，部分岗位要求具有社工师、心理咨询师等相关资格证书。	从高校招募或基层社区服务管理者中招聘。	60	区司法局

第五部分发展生态产业类人才

人才类别		岗位名称	专业要求	学历及职称要求	业绩及能力要求	引进培养建议	人数	牵头单位
生态农业	高层次人才	农业企业高级管理人员	农学类、农业经济管理类、市场营销、工商管理等相关专业	本科及以上学历，具有中、高级营销职业资格	10年及以上市场营销工作经验，其中5年以上营销团队管理经验或3年及以上国外现代农业企业高管经验。	市场化招募，主要从农业生产经营企业中引进。	50	区农业农村委
		大中型或优质小型农场负责人	农学类、市场营销、经济学专业	本科及以上学历，具有相关资格证书者优先	有农场经营管理经验或者在大中型农业企业中担任高管、高级工程师，熟悉网络销售运营。	市场化招募，主要从农业生产经营企业中引进。	50	区农业农村委
		农产品质量安全检验检测总负责人	食品科学与工程类、化学、分子科学与工程、分析化学、食品安全与药物化学、农产品质量检测等专业	本科及以上学历，具有食品检验相关职业资格证书者优先	①2年以上检验和质量、环境管理，以及食品农产品安全认证工作经验者优先； ②了解食品检测或抽样工作流程，熟悉相关抽样准则与规定。	市场化招募，主要从农业质量检测机构或农业生产经营企业中引进。	50	区农业农村委
生态农业	高层次人才	农产品销售总监	工商管理、农学、市场营销、经济学、电子商务、设计、广告、农业经济管理等专业	本科及以上学历，具有相关资格证书者优先	5年农牧产品销售经验，其中有3年担任区域销售经理的经验，熟练掌握农牧产品营销模式、渠道、现状和发展趋势及行业相关背景知识。	市场化招募，主要从农业生产经营企业、互联网企业中引进。	50	区农业农村委
		高级农艺师	植物生产类、种子科学等相关专业	本科及以上学历，具有相关资格证书者优先	①有数字化农业或植物无土栽培的相关任职经验，扎实的植物无土栽培和病虫害防治专业基础； ②精通农作物病虫害防治及水肥管理； ③熟练掌握营养液的配制技术。	市场化招募，主要从园林规划建设、农业生产经营企业引进。	50	区农业农村委
		高级园艺师	园艺、植物保护、植物科学与技术、蔬菜学、果树学、植物学、作物学类、园林植物与观赏园艺等专业	本科及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	有5年以上林果花卉栽培的相关任职经验，了解花卉及林果等专业的学科前沿及最新发展动向，主持过本学科部省级以上科研项目。	市场化招募并培养，主要从花卉林果类生产经营企业或全国知名科研院所引进，柔性引进或项目合作亦可。	50	区农业农村委
生态农业	专业技能人才	开心农场与农业综合体规划建设项目主管	建筑类、建筑学类、旅游管理类、园林、环境设计、艺术设计等专业	本科及以上学历	2年以上参与综合体策划实施的经历，有独到的设计理念，能够独立开展相关的设计规划、项目实施及管理。	市场化招募，主要从设计规划院、农业产业园区、知名地产企业引进。	50	区农业农村委
		农业项目综合开发与投资项目主管	农业经济管理类、经济学类、金融学、财政学、投资学、国民经济学、会计学、审计学等专业	本科及以上学历	2年以上产业类投资项目管理、审计工作经验，拥有高等级从业资格证书者优先。	市场化招募，主要从投资咨询类公司、大中型审计所引进。	50	区农业农村委
		智慧农业系统开发与管理工程师	电子信息类、计算机类、农业工程类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、信息管理与信息系统、遥感科学与技术等专业	本科及以上学历，相关领域工程师以上职称	2年以上农业物联网工程项目、大数据平台开发建设与管理运营经验。	市场化招募，主要从大型农业生产经营企业，数据产业类、互联网类企业及科研院所引进。	50	区农业农村委
生态农业	专业技能人才	花卉与特色果蔬栽培人员	园艺、植物保护、植物科学与技术、蔬菜学、果树学、植物学、作物学类、园林植物与观赏园艺等专业	本科及以上学历，具有相关技术职称者优先	有花卉林果栽培、生产管理、技术推广经验者优先。	市场化招募并培养，主要从农业科研院所、相关产业生产经营企业引进。	50	区农业农村委
		农业招商与会展服务专员	法律类、经济类、工商管理类、会展经济与管理、外国语言文学类等专业	本科及以上学历	2年以上招商引资和服务企业发展工作经验，熟悉农业领域的产业政策。	企业招募并培养，主要从著名园区管委会、招商企业及大中型农业企业引进。	50	区农业农村委
		农业基础设施建设与机械化推广工程师	农业工程类、机械类、机械工程类、水利工程类、设施农业与工程等专业	本科及以上学历，具有相关领域工程师以上职称者优先	有农机操作管理、农田水利项目建设管理经验者优先。	市场化招募并培养，主要从大型农业机械、农田水利工程类企业及研究院所引进。	50	区农业农村委
		农化技术员	植物生产类、应用化学、土壤学、作物营养与栽培等专业	本科及以上学历，具有相关资格证书者优先	①具有2年以上农村农业技术推广经验或农资行业产品销售推广经验； ②具有1年以上田间服务工作经历； ③接受过农药/化肥使用技术的专门培训。	市场化招募，主要从农业技术研发企业引进。	100	区农业农村委
生态农业	专业技能人才	畜牧工程师	兽医学类、动物生产类、动物医学类、动物营养与饲料科学、动物遗传育种与繁殖、水产类等相关专业	本科及以上学历，具有相关资格证书者优先	①2年以上畜禽养殖技术经验； ②接受过专业养殖管理和疾病防控培训； ③熟练掌握畜禽养殖方面的技术要求，具有丰富养殖管理经验和疾病防治经验。	市场化招募，主要从畜牧研究机构或著名畜牧养殖场引进。	100	区农业农村委
		种子加工人员	种子科学与工程、种子生产与经营、作物遗传育种学等相关专业	本科及以上学历，具有相关专业技术职称者优先	①3年以上农资行业同岗位工作经验； ②有种苗培育管理工作经历或农科院种子加工经验。	市场化招募，主要从农业技术研发企业引进。	100	区农业农村委
		农产品质量安全检验检测专员	化学、应用化学、分子科学与工程、分析化学、食品安全与药物化学、农产品质量检测等专业	本科及以上学历，具有相关专业技术职称者优先	①有检验和质量、环境管理，以及食品农产品安全认证工作经验者优先； ②了解食品检测或抽样工作流程，熟悉相关抽样准则与规定。	市场化招募，主要从农业质量检测机构或农业生产经营企业中引进。	100	区农业农村委
		农产品市场营销人员	市场营销、电子商务、设计、广告、农业经济管理等相关专业	本科及以上学历	2年以上销售类、电子商务、广告设计、企划、农产品市场开拓等工作经验。	市场化招募，主要从农业生产经营企业、互联网企业引进。	200	区农业农村委
生态农业	专业技能人才	绿色食品认证专业人员	食品科学与工程类、农学、化学、分子科学与工程、分析化学、食品安全与药物化学、农产品质量检测等专业	本科及以上学历，持有食品检验相关职业资格证书者优先	2年以上检验和质量、环境管理经验，了解食品检测或抽样工作流程，熟悉相关抽样准则与规定。具有食品农产品安全认证工作经验者优先。	市场化招募，主要从农业质量检测机构或农业生产经营企业中引进。	50	区农业农村委
生态农业	专业技能人才	农业科技成果推广专业人员	农学类、化学、环境科学、环境工程、微生物学等专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	3年以上农业科技推广经验，具有科技成果转化工作经验者优先。	市场化招募，主要从农业科研院所、农业生产经营企业引进。	30	区农业农村委
生态产业	专业技能人才	招商管理	经济学类、经济管理类等专业	本科及以上学历	1.懂经济，熟悉财会、金融知识或掌握相关产业政策、法律文书处理业务；2.会管理，具有2年以上经济工作经历或招商引资工作经验；3.具有较强的沟通谈判能力、语言文字能力和处理人际关系的能力。	主要通过市场化招募，鼓励本土培养，长期使用。从专业中介、产业园区、企业高管等渠道引进,主要用于产业园区、经济小区等。	50	区生态产业办
海洋经济	高层次人才	生产运营主管	能源、动力工程相关专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	5年以上生产管理工作经验，熟悉数控设备控制系统，熟悉各种数控系统编程和操作流程。	企业招募并培养，主要从海洋工程建设企业引进。	10	区经委
		产品设计高级工程师	船舶与海洋工程类专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	5年以上海工产品结构设计相关工作经验，能独立承担海洋工程项目结构专业的基本设计或详细设计任务。		10	区经委
		高级结构工程师	机械自动化、工业设计等专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	3年以上小型传动机构设计经验，精通塑胶、钣金及机加工零件的结构设计，能独立承担复杂设计、产品结构细部设计。		10	区经委
海洋经济	高层次人才	项目管理高级工程师	船舶与海洋工程类、机械类或机电类专业	硕士及以上学历，具有副高及以上专业技术资格	3年以上海洋工程相关工作经验，对海洋工程的机械产品有较好的知识与经验，熟悉海洋工程产品质量要求与规范。	企业招募并培养，主要从海洋工程建设企业引进。	10	区经委
	高层次人才	海洋生态保护总工程师	海洋科学、海洋化学、海洋生物学等相关专业	硕士及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	精通海洋生态环境保护相关技术及流程，熟悉海洋环境监测，掌握生物多样性保护、海洋污染防治、海洋事故应急处理等技术。	柔性引进、项目合作为主，主要从海洋科研机构、高校引进。	5	区生态环境局
	专业技能人才	船舶设计师	设计类、船舶相关专业	本科及以上学历	3年以上设计相关工作经验，熟悉室内设计、船体设计、轮机设计、电气设计、舾装设计等。	企业招募并培养，主要从海洋工程建设企业引进。	10	区经委
		结构工程师	船舶与海洋工程、结构、力学等相关专业	本科及以上学历	具有海工或船厂工作经验，熟悉海洋工程装备制造工艺流程。		10	区经委
		项目工程师	工程管理等相关专业	本科及以上学历	具有大型项目管理经验，熟悉海洋工程装备工艺流程，具有PMP证书。		10	区经委
		焊接工程师	焊接相关专业	本科及以上学历	3年以上焊接工程师经历，5年以上焊接工程相关岗位经验。		10	区经委
		综合服务专员	法律类、财务类、工程类、投资类专业	本科及以上学历	3年以上招商引资和服务企业发展工作经验，熟悉相关领域的产业政策。	企业招募并培养，主要从著名园区管委会、招商企业引进。	20	长兴地区产业园区
绿色能源	高层次人才	新能源高级研发工程师	理工类专业	硕士及以上学历或留学归国	在风、太阳、海洋、地热等新能源领域组织实施的研发项目获得国家专利，或自带经省部级以上批准立项的项目或研究组织来崇明投资。	柔性使用、项目合作为主，主要从能源研究机构、著名能源企业引进。	10	区经委、区科委
		绿色建筑高级工程师	暖通空调、建筑节能、太阳能材料及自动控制系统专业	硕士及以上学历或留学归国	3年以上绿色建筑咨询与技术支持工作经历，开展绿色建筑与节能相关技术科研工作，负责过绿色建筑与节能相关国家课题的申报和研究工作。	柔性使用、项目合作为主，主要从节能环保类企业引进。	20	区建设管理委
		分布式能源高级工程师	建筑节能、设备工程、电力电子及控制技术专业	硕士及以上学历或留学归国	3年以上从事新能源与智能微电网相关技术的研究开发，能负责项目施工方案的设计、工程项目施工管理，为工程顺利施工提供保障。	柔性使用、项目合作为主，主要从节能环保类企业引进。	10	区经委、区科委
	专业技能人才	技术工程师	机电一体化、电子电工、光源照明等专业	本科及以上学历	1年以上电力行业相关技术工作经验，有产品测试、设备安装、调试、维护的工作经验。	企业招募并培养，主要从节能环保类企业引进。	100	区经委、区科委
	专业技能人才	设备工程师	机械、电气自动化等相关专业	本科及以上学历	1年设备管理设备规划或安装调试经验，懂机械图纸原理设计；熟悉设备性能，有一定实践操作能力。	企业招募并培养，主要从节能环保类企业引进。	100	区经委、区科委
休闲旅游	高层次人才	国际旅游活动营销策划项目主管	旅游、广告创意、中文、市场营销、公共关系等相关专业	本科及以上学历	5年以上参与国际旅游活动策划并成功实施的经历，能够独立设计相关度假产品、度假线路，推广度假产品执行及管理。	柔性引进、项目合作，主要从著名旅游企业（尤其是互联网旅游企业）引进。	10	区文化旅游局
		旅游度假产品设计、策划项目主管	旅游、广告创意、中文、市场营销、公共关系等相关专业	本科及以上学历	3年以上旅游产品策划、路线设计经验，具有项目开发能力，能够收集分析市场信息，了解电子商务，熟悉O2O运营。	柔性引进、项目合作，主要从著名旅游企业（尤其是互联网旅游企业）引进。	20	区文化旅游局
		乡村旅游规划项目主管	旅游、广告创意、中文、营销策划、企业管理等相关专业	本科及以上学历	3年以上乡村旅游项目运营管理工作经验，了解旅游规划相关技术，熟悉乡村旅游项目规划设计，有良好的乡村旅游项目开发能力。	柔性引进、项目合作，主要从著名旅游企业引进。	50	区文化旅游局
		智慧旅游项目主管	旅游、广告创意、中文、市场营销、管理、经济、计算机技术等专业	硕士及以上学历	具有互联网旅游名企管理工作经验，了解“互联网+”旅游经济形态，在线上旅游、专业旅游服务及衍生行业曾主持或参与过2个及以上商业项目。	企业招募并培养，主要从著名旅游企业（尤其是互联网旅游企业）引进，或在本地导游中培养。	10	区文化旅游局
		品牌导游	旅游、中文、管理、市场营销、播音主持、表演艺术及师范类专业	本科及以上学历，具有全国导游资格证	5年以上导游经验，有较高职业道德素养，普通话二级甲等及以上，具有专业讲解能力、沟通协调能力、突发事件应对能力等，熟练使用外语者优先。	广泛引进、深入培养，主要从著名旅游企业引进，或在本地导游中培养。	20	区文化旅游局
休闲旅游	专业技能人才	旅游推介项目经理	旅游、广告创意、中文、营销策划、企业管理等相关专业	大专及以上学历	5年以上在旅游代理企业市场推广、旅游线路开发等经验，具有良好的旅游产品策划、项目开发能力，熟悉企业管理和景区管理。	企业招募并培养，主要从著名旅游企业（尤其是互联网旅游企业）引进。	100	区文化旅游局
		景区旅游设施项目经理	旅游、营销策划、企业管理等相关专业	大专及以上学历	具有主题公园、娱乐、酒店及旅游业营运管理经验，熟悉主题公园、酒店和休闲业的营运流程，能独立开展景区管理，具有景点开发建设及市场营销能力。	企业招募并培养，主要从著名旅游企业引进。	100	区文化旅游局
		导游	旅游、中文、管理、市场营销、播音主持、表演艺术及师范类专业	大专及以上学历，具有全国导游资格证	熟悉崇明全区旅游资源，普通话二级甲等及以上，语言表达和沟通能力强，具有较好服务意识和团队精神。	广泛引进、深入培养，主要鼓励本土培养。	200	区文化旅游局
		景区讲解员	旅游、中文、管理、市场营销、播音主持、表演艺术及师范类专业	大专及以上学历，具有导游证或者相关工作经验优先。	熟悉景区旅游资源，普通话二级甲等及以上，语言表达和沟通能力强，具有较好服务意识和团队精神。	广泛引进、深入培养，主要鼓励本土培养。	200	区文化旅游局
		酒店高级管理员	文秘、旅游、行政管理等专业	大专及以上学历	具有酒店管理工作经验，熟练使用电脑办公软件；有热心、耐心、爱心和责任心，有良好的沟通表达能力，较强服务意识、团队精神和抗压能力。	主要通过专业人才中介机构引进，鼓励本土培养、长期使用。	400	区文化旅游局
体育健康	高层次人才	体育产业经营管理规划运营主管	专业不限	本科及以上学历	熟悉体育产业经营规律，具有良好经济知识背景和市场运作能力，擅长大型体育赛事开发、体育商务活动和体育场馆功能拓展。	柔性引进、项目合作，主要从著名体育赛事管理企业引进。	20	区体育局
		赛事管理及市场开发项目主管	专业不限	本科及以上学历	在海外体育赛事、竞赛表演、健身休闲、体育技术培训、体育中介咨询等机构担任市场开发方面高层管理职位5年以上。	柔性引进、项目合作，主要从著名体育赛事管理企业引进。	20	区体育局
		大型体育赛事活动策划主管	专业不限	本科及以上学历	在国家级大型社会活动或海外同类活动中担任策划、组织、协调工作主要负责人5年以上，熟悉体育活动策划和经营管理，与媒体保持良好关系。	柔性引进、项目合作，主要从著名体育赛事管理企业引进。	20	区体育局
		体育产业发展智库决策咨询专家	专业不限	本科及以上学历	熟悉区域经济发展，熟悉体育产业发展情况，熟悉国外体育产业发展路径，具有地区体育产业发展主导经验。	柔性引进，项目合作，主要从科研院所、院校和企业等组织。	10	区体育局
		体育产业项目开发主管	专业不限	大专及以上学历	熟悉体育项目产业化发展路径，该体育项目资深人士，具有较强的市场资源，并具有管理、运行和产业开发能力。	柔性引进，项目合作，主要从项目中心、协会组织、院校和企业等组织。	10	区体育局
		体育产业咨询服务主管	专业不限	大专及以上学历	熟悉体育产业发展情况，深度融合体育市场，具有较强的市场资源和服务管理能力。	柔性引进，项目合作，主要从项目中心、协会组织、院校和企业等组织。	10	区体育局
体育健康	高层次人才	运动项目推广主管	专业不限	大专及以上学历	具有国家级社会体育指导员证书或国家体育总局职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书（高等级），并具有良好的项目社会推广能力。	柔性引进，项目合作，主要从社会招募，项目中心、协会组织、院校和企业等组织引进。	10	区体育局
	专业技能人才	赛事管理及市场开发专员	专业不限	本科及以上学历。	曾在海外体育赛事、竞赛表演、健身休闲、体育技术培训、体育中介咨询等机构担任市场开发方面管理职位。	企业招募并培养，主要从体育赛事管理企业引进。	50	区体育局
		体育场所经营负责人	体育类、物业管理、行政管理等相关专业	本科及以上学历	熟悉项目运行管理，对体育场馆管理有基本认识，有较强项目统筹能力及丰富的项目运行管理经验；具有良好的服务意识和团队合作精神。	企业招募并培养，主要从体育赛事管理企业引进。	50	区体育局
		运动项目推广专员	专业不限	大专及以上学历	具有上海市一级以上（包括国家级）社会体育指导员证书或国家体育总局职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书或在国家级赛事中荣获个人前三名，并具有良好的项目社会推广能力。	柔性引进，项目合作，主要从社会招募，项目中心、协会组织、院校和企业等组织引进。	20	区体育局
文化创意	高层次人才	影视导演	专业不限	本科及以上学历或留学归国	①本人独立创作或作为第一署名者创作的影视剧本投拍并取得良好经济或社会效益； ②本人独立或作为第一署名人编创、导演的影视作品，获得国内或国际主要电影/电视节的奖项或提名。	柔性引进、项目合作，主要引进国内外著名影视导演，在崇明设立摄影基地。	10	区文化旅游局
		文艺编创	中文、文学艺术、戏剧、编导相关专业	本科及以上学历或留学归国	有深厚的文化积累和创作特长，能独立承担选题、执笔创作、包装推广等各环节工作；本人作为主创人员，所编创作品获得中宣部、文化部“五个一工程奖”或同级同类奖项。	柔性引进、项目合作，主要引进著名创作人员，在崇明设立创作机构。	20	区文化旅游局
		创意设计师	艺术、设计等相关专业	本科以上学历或留学归国，有广告实习经验者优先	3年以上创意设计工作经验，在高端装备制造包装、信息产品、珠宝、服饰文化衍生品等设计领域具有较强实践能力，所设计产品至少有二项产业化，或在业界具有较高知名度。	企业招募、项目合作，主要从著名设计企业引进。	20	区文化旅游局
	专业技能人才	创意文案专员	中文、新闻、报纸编辑等专业	本科及以上学历	有灵性十足的创意思维，较强的文字能力；有较强的策划能力及阐述创意的能力，能独立完成可执行的方案。	企业招募并培养，主要从著名设计企业引进。	100	区文化旅游局
	专业技能人才	原画设计师	美术相关专业	大专及以上学历	具有游戏行业工作经验，有一定创意，有扎实的美术功底，能熟练使用主流绘画软件。	企业招募并培养，主要从著名设计企业引进。	100	区文化旅游局
文化创意	专业技能人才	美工师	设计类专业	大专及以上学历	具有良好的美术基础，对绘画有一定鉴赏能力；手绘功底扎实，造型能力强，色彩感觉良好；熟练使用photoshop。	企业招募并培养，主要从著名设计企业引进。	100	区文化旅游局
科创服务	高层次人才	科技孵化器（众创空间）经营者	企业管理、经济管理、市场营销、行政管理、财务管理等相关专业	本科及以上学历	5-10年企业运营管理经验，有成功运作公司项目经验；有孵化器运营管理工作经验；有创业孵化工作、科技管理工作或招商工作经验。	柔性使用、项目合作，主要从北京、上海、深圳等地著名的科创园区、企业孵化机构引进。	10	区科委
		科技孵化器（众创空间）项目主管	计算机、网络工程等专业背景或金融、财务管理等专业	本科及以上学历	3年以上项目管理或项目推广经验；有丰富的企业项目申报、创业服务、管理咨询或科技管理的经验。	柔性使用、项目合作，从北京、上海、深圳等地科创园区、企业孵化机构引进。	20	区科委
		科技孵化器（众创空间）创业辅导师	经济学、公共管理、行政管理、企业管理、市场营销等相关专业	本科及以上学历	①具有丰富的孵化器管理经验者/成功的技术创业企业家/投资、金融企业家/相关领域专业人士； ②具有SIYB项目、创业模拟实训培训师资质，或具有就业创业辅导、渠道开发、团队建设等经验。	柔性使用、项目合作，主要从北京、上海、深圳等地著名的科创园区、企业孵化机构引进。	5	区科委
科创服务	专业技能人才	科技服务产品专员	管理类专业	本科及以上学历	有一定科技服务企业工作经验。熟悉科技服务类产品宣传资料的设计包装，有政府政策咨询和客户服务经验者优先。	企业招募并培养，主要从科技服务类企业引进。	10	区科委
		新产品市场分析专员	管理类专业	本科及以上学历	具有前瞻性思维和敏锐洞察力、逻辑思维能力和信息收集分析能力、报告撰写能力，善于归纳总结且能清晰、完整、系统地进行阐述和表达。	企业招募并培养，主要从互联网科技企业引进。	10	区科委
		信息化研发应用人才	计算机类专业	本科及以上学历。	有三年以上信息化行业工作经验，熟悉5G、大数据、人工智能、云计算等相关技术，有相关信息化应用研发和大型系统集成项目从业经历者优先。	企业招募培养，主要从信息化研发应用类企业引进。	10	区科委
		知识产权服务专员	法学、管理类专业	本科及以上学历	①熟悉处理各类专利申请、相关文件、知识产权相关流程及机制建立； ②熟悉知识产权法，能为公司提供经营管理过程中所涉及法律的意见。	企业招募并培养，主要从知识产权类企业引进。	10	区市场监管局
花博会	高层次人才	植物学研究员	园林植物，观赏园艺等相关专业	博士学历，具有副研究员及以上专业技术资格	①在专业研究机构从事种子资源评价与分类、观赏植物育种与栽培等相关领域研究； ②主持2个以上相关研究项目并得到实际应用。	柔性引进、项目合作为主，主要从花卉园艺科研机构、著名花卉园艺企业引进。	5	花博会筹备组
	专业技能人才	园艺师	园林、观赏园艺等相关专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①熟练掌握观赏植物种植、养护、造景等专业知识； ②熟悉本地苗木和花卉习性、养护种植管理等。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	5	花博会筹备组
		植物保护工程师	园林、观赏园艺、植物保护等相关专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①熟悉各种植物病虫害及应对方法技术； ②能对当年主要病虫害做出预警并有效防治。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	5	花博会筹备组
		温室自动化工程师	自动化及相关专业	大专及以上学历，具有中级及以上专业技术资格	①熟悉温室大棚相关设施设备自动化技术； ②能对温室大棚相关设施设备进行维修、保养。	企业招募、职业培训，主要从园林规划设计机构、著名园林企业引进。	20	花博会筹备组
		宣传策划	中文、广告、市场营销相关专业	重点大学或专业艺术院校本科及以上学历	良好的文字功底与文案策划能力，创意能力突出，语言表达能力强，具备较好的沟通、协调、执行力及团队协作意识。	社会招聘、高校招聘为主，主要从高等院校或广告公司引进。	5	花博会筹备组
		文化活动策划组织	文化创意、广告设计等相关专业	重点大学或专业艺术院校本科及以上学历	良好的文字功底与文案策划能力，创意能力突出，语言表达能力强，具备较好的沟通、协调、执行力及团队协作意识。	社会招聘、高校招聘为主，主要从高等院校或广告公司引进。	2	花博会筹备组

中共上海市崇明区委办公室 2020年1月21日印发

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政策法则

《崇明区关于加强世界级生态岛建设人才发展的若干意见（2019年修订版）》的通知